Reformas al Código del Trabajo 2026: Lo que toda empresa debe saber

Un nuevo escenario laboral en Ecuador

La reforma al Código del Trabajo aprobada a inicios de 2026 introduce ajustes significativos en la relación empleador-trabajador. Los empleadores que no actualicen sus contratos y políticas internas se exponen a sanciones administrativas y juicios laborales con cuantías cada vez más altas.

Principales cambios

1. Teletrabajo regulado por defecto. El teletrabajo deja de ser excepcional y pasa a regularse como modalidad ordinaria, con derechos a desconexión digital y compensación por gastos operativos del trabajador.

2. Nuevas causales de despido por bajo rendimiento. La reforma permite la terminación contractual por incumplimiento sostenido de metas, siempre que existan procesos de evaluación documentados.

3. Indemnizaciones recalculadas. El cálculo del despido intempestivo ahora incluye comisiones promedio del último año, incrementando significativamente las cuantías para personal comercial.

¿Qué debe hacer su empresa?

• Revisar y actualizar todos los contratos vigentes.
• Documentar procesos de evaluación de desempeño.
• Diseñar una política formal de teletrabajo.
• Capacitar a sus jefaturas en los nuevos límites legales.

En Naranjo Benítez Abogados realizamos auditorías laborales preventivas que identifican riesgos antes de que se conviertan en demandas.

Conclusión

La reforma 2026 no solo añade obligaciones: también abre nuevas posibilidades de gestión flexible del personal. Aprovecharlas exige asesoría jurídica especializada y un enfoque preventivo.